私企可以不给年假吗

根据《职工带薪年休假条例》的规定，私企作为雇主，应当保证职工享有带薪年休假的权利。具体来说：

1. 如果职工累计工作已满1年不满10年，年休假天数为5天；

2. 如果职工累计工作已满10年不满20年，年休假天数为10天；

3. 如果职工累计工作已满20年，年休假天数为15天。

如果职工未休年休假，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

然而，存在特定情况下，私企可以拒绝给职工休年假：

职工依法享受的寒暑假天数多于年休假天数；

职工请事假累计20天以上且单位不扣工资；

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

如果单位不安排职工休年休假且不支付未休年休假工资报酬，县级以上地方人民政府劳动行政部门将责令其限期改正，并可能由人力资源社会保障行政部门申请法院强制执行。

因此，一般情况下，私企不可以拒绝给职工休年假，除非符合上述特定条件。如果职工认为自己未享有应得的年休假，可以向劳动行政部门投诉维护自己的合法权益

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