未依足额支付劳动报酬有什么处罚

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果用人单位未依足额支付劳动者的劳动报酬，可能会面临以下处罚：

1. 劳动行政部门处罚 :

用人单位被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

如果逾期仍不支付，用人单位需按应付金额的50%以上至100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 刑事责任 :

如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，用人单位及其负责人可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

在造成严重后果的情况下，处罚可上升至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 合同解除和经济补偿 :

根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得应得的劳动报酬

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